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Titolo
Text copied to clipboard!Partner di Business delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Partner di Business delle Risorse Umane esperto e motivato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di collaborare con i leader aziendali per sviluppare e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi organizzativi. Lavorerai a stretto contatto con i manager per identificare le esigenze di sviluppo del personale, migliorare la cultura aziendale e garantire che le politiche HR siano allineate con le migliori pratiche del settore. Sarai anche coinvolto nella gestione delle prestazioni, nella pianificazione della successione e nella risoluzione dei conflitti. Il candidato ideale avrà una solida esperienza in ruoli HR strategici, eccellenti capacità di comunicazione e una profonda comprensione delle dinamiche aziendali. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un ambiente dinamico, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con i leader aziendali per sviluppare strategie HR.
- Supportare la gestione delle prestazioni e la pianificazione della successione.
- Assicurare l'allineamento delle politiche HR con le migliori pratiche.
- Facilitare la risoluzione dei conflitti e migliorare la cultura aziendale.
- Identificare le esigenze di sviluppo del personale.
- Fornire consulenza su questioni di conformità legale e normativa.
- Analizzare i dati HR per informare le decisioni strategiche.
- Promuovere iniziative di diversità e inclusione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo HR strategico.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Conoscenza approfondita delle leggi e normative del lavoro.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Competenze analitiche e capacità di problem solving.
- Esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo.
- Familiarità con i software HR e i sistemi di gestione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un progetto HR strategico che hai gestito?
- Come affronti la risoluzione dei conflitti in un team?
- Quali strategie utilizzi per migliorare la cultura aziendale?
- Come gestisci le prestazioni dei dipendenti?
- Qual è la tua esperienza con le iniziative di diversità e inclusione?
- Come ti assicuri che le politiche HR siano conformi alle normative?
- Puoi fornire un esempio di come hai utilizzato i dati HR per prendere decisioni?
- Quali strumenti HR hai utilizzato in passato?
